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“中国药谷”对标海外,最需创新人才机制

2019/10/10 0:16:32

“中国药谷”对标海外,最需创新人才机制

 

上海打造具有全球影响力的科技创新中心,最缺什么?随着低端劳动密集型产业逐渐退出上海,包括跨国企业在内的各类在沪企业,都在进行转型升级,对创 新人才的需求与日俱增。中国欧盟商会在接受解放日报·上观采访时就反映,近年来欧洲企业在中国的研发机构难以招到合适人才,已经成为突出问题。

 

跨国企业找不到急需的人才,研发创新就难以本土化,使得不少跨国公司的创新和上海感受总隔着一堵隐形围墙。如何“破墙”?近日,位于浦东张江的“中 国药谷”聚焦这一迫切问题,探索园区、高校、企业三方联动的创新人才培育机制,目前第一家跨国企业罗氏制药和园区管委会以及沪上知名高校以及开启合作。

 

 


“中国药谷”需要从人才突破瓶颈

 

今年上半年,作为上海六大支柱产业之一,生物医药行业总产值同比增长1.2%。虽然生物医药是上半年六大行业中唯一产值增长的行业,但其规模仍然排 在最后,相比该行业近年来在欧美国家蓬勃壮大,上海的生物医药行业发展并不算快。业内人士指出,这一行业发展受新药审批等外部环境影响,但最关键的瓶颈还 是在创新能力,需要大量的创新人才加入。

 

“对标硅谷之后,我们发现,硅谷地区从业人员研究生及以上学历比例比张江高3个百分点,人均产出比张江高近3倍。” 张江高科技园区管理委员会陈芳源副主任在日前举行的张江创新医药人才发展论坛上表示,“因此,我们选择从最早进入张江园区,同时也是园区支柱产业的生物医 药业开始,力求打破人才瓶颈。”

 

寻求突破,从校企政三方联动开始。2016年,张江高科技园区管理委员会、上海罗氏制药有限公司和张江高校(复旦大学药学院、共青团上海中医药大学委员会)开始联合启动“罗氏创新医药人才发展计划”(以下简称‘计划’)项目。

 

随着暑假结束,目前该项目第一阶段已接近尾声,共有十几名来自复旦大学和上海中医药大学的学生进入罗氏完成了为期两个月的暑期实习。

 

“通过暑期实习我们已看到,此次计划能从大学生们的实际创新需求出发,内容充实、形式多样,多维度地为张江大学生提供孵化创新能力的学习和发展平台,对未来创新医药人才的培养具有很强的示范和借鉴意义。” 陈芳源说。

 


校企合作,从科研成果转化延伸至人才培养

 

据悉,该计划分为三个阶段,分别是罗氏核心部门的见习岗位开放、张江创新医药人才发展论坛暨罗氏创新节以及创新讲堂走入高校。“特别是第三阶段,罗 氏高管将进入合作的两家高校与高校教师互动,并为高校提供一些医药人才、创新人才培养的课题。”上海罗氏制药有限公司总经理周虹介绍。

 

“我们希望通过‘计划’,借助政府、企业、学校在创新医药领域的资源与平台,促进未来创新医药人才队伍建设、共建创新生态圈。”周虹表示,她期待进 入罗氏实习的学生能把跨国公司的创新精神与氛围带入学校,影响同学,让越来越多的医药院系学生能够参与到创新与科研的工作当中。

 

作为2016年最新一期《财富》杂志“世界500强”医药领域排名第5的跨国公司,瑞士罗氏公司一直是一家专注于研发创新的企业,并因此而成为全球领先的生物技术公司。2015年,罗氏在全球范围内的研发投入为93亿瑞士法郎,约占其总销售收入的20%。

 

周虹指出,罗氏在研发投入之外还会有很大一部分资金用在培养创新人才上,“在中国,我们2004年就在上海设立了罗氏在发展中国家的第一个研发中 心,去年又投入8.63亿元人民币建设创新中心。所以,我们希望,罗氏除了能在引进国外先进的技术和人才来中国之外,也能培养中国本土的科研人员,这将有 利于促进罗氏与中国本土科研机构和国内创新企业的合作。”

 

“我希望通过这样做,也能吸引更多全球顶尖的科研人才根植中国。”周虹说。

 

当越来越多的高职院校开始校企合作培养人才的时候,像复旦大学这样的一流高等院校也把校企合作从开始的科研成果转化转向科研人才的培养方面。

 

复旦大学药学院副院长孙逊在论坛上指出,大学一般只能提供最基础的试验设备,而国际一流医药公司走在药品研发的最前沿,拥有世界上最好的仪器设备,“学生进入企业实习能让他们接触到世界顶尖的科研成果,并可以在更大程度上帮助他们实现在细分专业科研的梦想。”

 

“同时,企业对创新思维的传播也不仅仅是对学生,高校教师也需要通过多与企业的沟通提升自己的创新思维,这样才能培养出更具有创新精神的学生。”复旦大学药学院教授邵黎明表示。

 


题图来源:张江药谷 供图  图片编辑:邵竞  (编辑邮箱shguancha@sina.com)